什么原因下被开除

开除是一种违反雇佣合同的行为，雇主可以根据员工的行为、表现和能力等因素决定将其解雇。以下是一些可能导致被开除的原因：

1. 违反公司的规章制度：员工可能会因为违反公司的规章制度和员工行为准则而被开除。这可能包括盗窃、欺诈、故意破坏或违法行为等。

2. 不道德的行为：如果员工从事不道德或违法行为，如***、歧视、违反商业伦理规范等，雇主可能会决定将其开除。

3. 工作绩效不佳：如果员工的工作表现不符合公司的期望或标准，雇主可能会决定将其开除。这可能是由于频繁的错误、不履行职责、低效率或不满足销售目标等原因引起的。

4. 缺勤和迟到问题：如果员工频繁缺勤或迟到，这可能会影响团队的生产力和效率。雇主可能会将其开除以确保工作流程的顺利进行。

5. 与同事和管理人员的冲突：如果员工与同事或管理人员产生严重冲突，导致团队的合作能力和工作氛围受到影响，雇主可能会将其开除。

6. 偷窃公司财务或知识产权：员工盗窃公司资产、机密信息或知识产权可能会导致雇主采取行动并将其开除。

7. 不适当的社交媒体行为：如果员工在社交媒体上发布带有冒犯*、侮辱性或不适当内容的信息，雇主可能会认为这是对公司形象的侵犯，并决定将其开除。

总之，被开除的原因各不相同，但通常都与违反公司的规章制度、不道德行为、工作绩效不佳、缺勤和迟到问题、与同事和管理人员的冲突、偷窃公司财务或知识产权以及不适当的社交媒体行为等有关。